Enneagrammet Next Level podcast

Unge bliver ofte beskrevet som mindre loyale, mere utålmodige og stærkt optagede af deres egen trivsel. Andre fremhæver dem som modige, værdibevidste og drevet af mening.
Men måske skal vi ikke kun spørge, hvordan de unge er. Måske skal vi i højere grad undersøge den samtid, de er blevet formet af.
I denne episode åbner Flemming Christensen en ny miniserie om unge voksne, arbejdsliv og ledelse.
De unge træder ind på et arbejdsmarked i en tid præget af krig, klimakrise, kunstig intelligens, sociale medier og en oplevelse af, at de selv har ansvaret for at skabe et trygt og meningsfuldt liv.
Roller og muligheder skifter hurtigt, og det, der føles som det rigtige valg i dag, kan se helt anderledes ud om et år.
Hvad kræver det af ledere og arbejdspladser?
Måske skal vi ikke forsøge at få de unge til at passe ind i en arbejdskultur, der blev skabt til en anden tid. Måske skal vi i stedet være nysgerrige på de spørgsmål, de unge stiller – både bevidst og ubevidst – og se dem som et spejl på en virkelighed, der påvirker os alle.
Du hører blandt andet om:
✔️ Hvorfor fortællingen om, at "de unge er anderledes", er for enkel
✔️ Hvordan samtiden former de unges behov for autonomi, mening og tryghed
✔️ Hvorfor unge ikke nødvendigvis ønsker en lærer, der fortæller dem, hvad de skal gøre
✔️ Hvordan vores forståelse af karriere, ambitioner og succes er under forandring
✔️ Hvad en kortere tidshorisont betyder for uddannelse, arbejdsliv og ledelse
✔️ Hvorfor loyaliteten i højere grad retter sig mod én selv end mod arbejdspladsen
✔️ Hvordan ledelse kan blive en udviklingsopgave, hvor vi hjælper unge med at stå ved roret i deres eget liv
Episoden er begyndelsen på en miniserie, hvor Flemming Christensen undersøger ambitioner, karriere, tidshorisont, tryghed, læring, loyalitet og vores forståelse af ledelse.
 
Læs mere om Enneagrammet og Flemming Christensens kurser, forløb og uddannelser på https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/, thinkaboutit.dk og flemmingchristensen.com.

Hvordan skaber vi psykologisk tryghed, når alting går hurtigere?
I denne episode undersøger vært Flemming Christensen, hvordan vi kan bevare tilliden, nærheden og sammenhængskraften i vores arbejdsliv, når verden omkring os accelererer.
For når tempoet stiger, og flere ting kæmper om vores opmærksomhed, risikerer vi at komme længere væk fra hinanden.
Vi kan begynde at betragte vores kolleger som funktioner, objekter eller ressourcer frem for mennesker, vi er i relation med.
Derfor bliver psykologisk tryghed og tillid endnu vigtigere.
Men tillid handler ikke kun om at regne med, at andre løser deres opgaver. Den handler også om at tage et fælles ansvar, være nysgerrige på hinandens perspektiver og skabe relationer, hvor den enkeltes stemme og dømmekraft har betydning.
For hvad skal der til, for at vi tør sige det højt, når noget ikke fungerer – eller når vi opdager noget, de andre endnu ikke har fået øje på?
Du hører blandt andet om:
✔️ Hvorfor psykologisk tryghed styrker teams
✔️ Forskellen på blind og autentisk tillid
✔️ Hvordan vores relationer former vores grundlæggende tillid
✔️ Hvorfor tryghed skaber bevægelse
✔️ Hvordan et fælles sprog om tillid kan styrke samarbejdet
✔️ Hvorfor den enkeltes stemme og dømmekraft skal have plads
✔️ Hvordan mening, retning og betydning forbinder mennesker
Flemming Christensen inddrager blandt andet perspektiver fra Amy Edmondson, Daniel Siegel, John Bowlby, Ole Fogh Kirkeby og Viktor Frankl på psykologisk tryghed, relationer, tillid og mening.
Måske handler psykologisk tryghed ikke kun om, at vi skal føle os trygge. Måske handler den også om at skabe et fællesskab, hvor vi tager ansvar sammen, giver plads til forskellige perspektiver og lytter efter den tone, som ingen andre spiller.
 
Læs mere om Enneagrammet og Flemming Christensens kurser, forløb og uddannelser på https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/, thinkaboutit.dk og flemmingchristensen.com.

Hvad er det egentlig, der stresser os i arbejdslivet?
I denne episode undersøger vært Flemming Christensen, hvad den konstante acceleration i vores arbejdsliv gør ved os – og hvordan vi kan skabe mere balance, nærhed og mening, når alting går hurtigere.
Det handler nemlig ikke nødvendigvis kun om mængden af opgaver. Det handler også om den konstante acceleration omkring os – i teknologien, vores sociale rammer og den informationsmængde, vi hele tiden skal forholde os til.
Vi kan arbejde overalt og på alle tider af døgnet.
Vores roller og relationer skifter hurtigere, og det, vi ved og kan, risikerer hurtigere at miste sin relevans.
Samtidig skal vi træffe beslutninger på baggrund af information, vi ikke altid kan nå at undersøge eller stole på.
Det påvirker både vores nervesystem, vores oplevelse af mening og den måde, vi er sammen på.
For hvordan mærker vi, hvad der er vigtigt, når næsten alt haster? 
 
Du hører blandt andet om:
✔️ De tre former for acceleration i vores arbejdsliv
✔️ Hvorfor stress ikke kun handler om arbejdsmængde
✔️ Hvordan den konstante forandring påvirker vores nervesystem
✔️ Følelsen af altid at være bagud – også når vi leverer
✔️ Hvorfor psykologisk tryghed bliver endnu vigtigere
✔️ Hvordan vores relationer kan blive tyndslidte og instrumentelle
✔️ Hvad ledere kan gøre for at skabe mere nærhed, mening og stabilitet
 
Flemming Christensen inddrager blandt andet i episoden sociologen Hartmut Rosas tanker om acceleration og spørger, hvordan vi kan skabe balance, hvis accelerationen ikke stopper.
Måske handler det ikke om at få verden til at sætte farten ned, men om at skabe rum, hvor vi kan stoppe op, mærke efter og få kontakt til hinanden – og til den indre klogskab, vi har brug for, når vi skal træffe beslutninger.
 
Læs mere om Enneagrammet og Flemming Christensens kurser, forløb og uddannelser på https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/  thinkaboutit.dk og flemmingchristensen.com.

Hvad gør et team i stand til at stå sammen, når tempoet stiger, prioriteterne skifter, og ingen på forhånd kender den rigtige vej?
I denne episode undersøger Flemming Christensen relationerne som en afgørende del af den menneskelige infrastruktur på arbejdspladsen.
Stærke relationer gør det lettere at dele ansvar, træffe beslutninger og bruge hinandens forskelligheder, når opgaverne bliver komplekse.
Når tilliden er på plads, bliver der også større plads til at undre sig:
Løser vi det rigtige problem?
Skaber vores arbejde værdi for dem, der skal bruge det?
Og hvornår skal vi sætte fart på – eller stoppe op og lægge en plan?
 
Du kan blandt andet høre om:
✔️ Hvorfor flere hjerner ikke automatisk skaber bedre løsninger – medmindre teamet kan bruge forskellighederne
✔️ Hvordan gode relationer hjælper os med at respondere frem for blot at reagere
✔️ Hvorfor selvindsigt er fundamentet for feedback, læring og samarbejde
✔️ Hvordan Enneagrammet kan synliggøre vores forskellige drivkræfter, triggere og måder at indgå i relationer på
✔️ Lederens særlige ansvar for at sætte tonen og invitere flere perspektiver ind
✔️ Hvorfor tid er den valuta, vi må betale med, hvis vi vil opbygge stærke relationer
✔️ Forskellen på kommenterende, aktiv og autentisk lytning
✔️ Hvordan vi kan lære at time vores talenter, så de kommer i spil på det rigtige tidspunkt
 
Flemming peger i denne episode på relationer som en form for bærekraft: en menneskelig kapacitet, der styrker vores dømmekraft, trivsel og arbejdsglæde og giver os et bedre fodfæste, når alting accelererer.
 
Læs mere på: 
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ 
https://thinkaboutit.dk/

Stilhed kan føles både befriende og ubehagelig. For når tempoet falder, og distraktionerne forsvinder, bliver det tydeligere, hvad der foregår i os – og mellem os.
I denne episode undersøger Flemming Christensen, hvordan stilhed kan give adgang til det væsentlige. Både i vores eget liv, i relationer og på arbejdspladsen.
Han fortæller også, hvordan pauser og autentisk lytning kan føre til bedre beslutninger, større tillid og mere meningsfulde samtaler.
I denne episode hører du blandt andet om:
✔️ Hvorfor stilhed kan skabe både uro og frihed ✔️ Hvad vi opdager, når vi ikke straks distraherer os ✔️ Forskellen på kommenterende, aktiv og autentisk lytning ✔️ Hvordan stilhed kan bringe os tættere på årsagen frem for symptomet ✔️ Hvordan stilhed kan styrke relationer, samarbejde og mening
 
Se også:
Læs mere om Flemming Christensens indlæg på thinkaboutit.dk og flemmingchristensen.com. Og kurser på https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/