Djøfcast - Udvikling gennem mentorsamtaler

Næste skridt skal være et lederjob. Du har lysten, og du mener også, at du har, hvad der skal til for at blive det. Men du er stadig usikker på, om du har den rette erfaring og de rette kurser for at nå dit mål. Men måske er det noget andet, der skal til for at blive den leder du er? Det har mentees i mange situationer brugt deres mentorsamtaler til at blive klogere på. Det kan du også gøre.

Nu skal der ske noget. Jeg har været i mit job i lang tid, og min udvikling stagnerer. Kender du den følelse? Så har du det som et par de mentees, du møder her. De nåede til erkendelsen af, at der skal noget andet til. Men hvad? Det brugte de et forløb med deres mentor til at finde ud af. Lyt med og bliv inspireret.

Jobsøgning kan godt føles som et maratonløb, og mange gange undervejs spørger man sig selv, om det overhovedet er muligt at komme i mål. Når muren tegner sig i horisonten, er det rigtig godt at tale med en mentor om andre muligheder, få feedback på det, man laver fra et neutralt synspunkt, blive inspireret med andre metoder og få ny energi til at fortsætte processen mod målet: et nyt job.

Det første job er hus, og det er en fest! Men så melder alle tankerne sig. Gør jeg det godt nok? Og når jeg ikke får nok ud af den sparring, jeg allerede får, hvor kan jeg så gå hen? Når man har besluttet sig for at søge om at få en mentor, vil man typiske opleve, at man har en meget vigtig samtale med sig selv om, hvad det faktisk er mentorsamtalerne skal bruges til. Allerede dér finder man ud af at sortere og strukturere, og det bliver man i sig selv klogere af.

Det er helt naturligt, at vi i et arbejdsliv befinder os i overgange. Når man er dér, kan man godt føle, at man mister fodfæstet et øjeblik. Alt det, man er vant til at kunne stole på – de rutiner, man kender, den konkrete erfaring man har fra sit job, har ikke længere den samme værdi. Det skal opbygges på ny, og det kan give usikkerhed. I den situation er det rart at møde en, der har været der før, som kan være med til at skabe et sikkerhedsnet under den overgang, man er i.