Powered by RND
Lyt til Alderbedst i appen
Lyt til Alderbedst i appen
(2.537)(250.190)
Gem station
Vækkeur
Sleeptimer

Alderbedst

Podcast Alderbedst
Betina_Liliendal/Lis_Petersson
ALDERBEDST - en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at bla...

Tilgængelige episoder

5 af 40
  • Nr. 42. Do's and dont's når seniorer går til jobsamtale.
    Hvis du er jobsøgende i dit sene arbejdsliv, synes du måske at det er en hård omgang at skulle sætte scenen for at sælge dig selv til en jobsamtale.Hvadenten du er i job eller uden, så er det en afgørende disciplin i jobsøgningen, at du formår at præsentere dig tidssvarende og spot-on.Mange har næsten et had-kærlighedsforhold til sådan et interview; ønsker at det allerede var overstået – og gået godt, naturligvis. Men der er ingen vej udenom – du skal selv gøre arbejdet, forberede dig, øve dig, korrigere og samtidig være digselv.Især hvis det er længe siden, du har været til samtale – måske flere år(tier) - så er du jo nok ikke danmarksmester i disciplinen, og måske kan din nervøsitet spores i både din forberedelse og din præstation til selv samtalen.Vi har i dag fokus på do’s og dont’s til en jobsamtale. Meget af det kunne du måske tænke dig til, men vi tager det alligevel op, da vi begge to jævnligt støder på seniorer, der er usikre på hvordan man kommer bedst fra en jobsamtale anno 2025. Og vær forberedt på, at vi syens du skal være umanerligt godt forberedt, have en god og gennemprøvet pitch klar, der matcher stillingen, samt have eksempler klar til at understøtte alt hvad du siger og at kunne tale om dine mindre stærke sider, uden at blive utilpas og/eller undskyldende.    Link til dagens emne:Akut jobsamtale-hjælp med Lis kan bestilles her: https://jobsamtale.nu/Guide til at optage en video ifbm jobsøgningen:https://www.jobseeker.com/da/cv/artikler/video-cv-videoansoegningHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
    --------  
    52:47
  • Nr. 41. Det alderbedste fra 2024.
    Det sene arbejdsliv og seniorerne på arbejdsmarkedet har haft sin plads på agendaen i 2024.I denne episode tager vi en tour de firetyve på både de ydre og de indre linjer.Vi starter – naturligvis – med et vigtigt jobskifte: en seniormedarbejder bliver forfremmet til lyden af hele landets hyldest.Siden taler vi om ældrereformen, som de fleste vist er enige om skulle have heddet en plejereform. Vi mindes tidligere episoder – og du kan allerede nu prøve at gætte vores tre mest lyttede episoder.Og vi fremhæver vores egne personlige favoritter, selvfølgelig...Vi kigger også fremad i 2025 og kan love, at vi også findes i det kommende år. Alderbedst er et ægte con amore projekt for os begge to.Og så vil vi gerne benytte årsskiftet til at takke DIG, der lytter med løbende. Vi er topbegejstrede for den opbakning og anerkendelse vi modtager fra vore lyttere på alle mulige platforme. Og vi er dybt taknemmeligt for alle de imødekommende mennesker vi møder, både til vores cases, i forskerverdenen og mange forskellige virksomheder og organisationer.Det giver os mod på at komme endnu bredere ud med budskabet om at man er en værdifuld arbejdskraft også i den seneste del af sit arbejdsliv.Links til dagens episode:DJØF’s analyse “Potentialer på arbejdsmarkedet: Hvordan arbejder vi, efter vi fylder 60 år?”Find den her i pdf form på deres side for downloadshttps://www.djoef.dk/om-djoef/presse/analyserDJØF's kampagne Bedst over 60, hvor tre af vores gæster er nominerede kan du finde her:https://www.djoef.dk/kampagner/bedst-over-60"Okay Boomer...." Betina's bog på engelsk - ska du ha den?Så ska du ha den med rabat: Brug koden: Okay2025https://www.liliendal.dk/en/product/okay-boomer-gen-yz/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
    --------  
    38:51
  • Nr 39. Sæt strøm til seniorerne: Knudsker El udnytter vækstmuligheder ved at beholde medarbejderne længere. Gæst Anders Mahler.
    Hvordan beholder vi de ældre medarbejder på arbejdspladsen?Det spørgsmål svirrer i luften for tiden, og der er mange der taler og taler og taler om hvordan vi skal gribe det an.Imens mange bare taler om det, gør man noget ved det på Bornholm.Anders Mahler, der er dagens gæst, er direktør  i en virksomhed, der leverer el-løsninger til både det bornholmske erhvervsliv og til private. Og hos Knudsker El taler man ikke så meget – man handler. Ikke så mange strategier og planer for hvordan an inkluderer og sikrer diversitet osv. Man gør det bare.Her har man fleksible ordninger for alle ansatte, både unge og gamle. Så hvis man i en periode har brug for at holde fri om fredagen, eller gå kl 12 et par gange om ugen, så finder Anders Mahler en løsning, der duer. Det gør han også for de seniorer, der er ved at være slidt i knæ og hofter. De har ikke længere opgaver, der kræver at de kravler på gulv eller stiger. Det gør de unge bare. Så bruger seniorerne deres erfaring og kompetencer på noget andet – for eksempel at planlægge og holde overblik.Og skulle der herske tvivl om hvorvidt seniorerne kan følge med i tempoet, slår Andes Mahler fast at DET kan de sagtens, når man måler på den lange bane. De gør nemlig tingene rigtigt første gang!Og de ældre medarbejdere er helt nødvendige, for at det kan lade sig gøre at have hele 17 lærlinge.For det er nemlig en del af hemmeligheden bag virksomhedens vækst; de unges energi og kræfter sættes i spil med seniorernes overblik og planlægning - det giver det helt perfekte miks.Og Anders kunne ikke tænke sig det på andre måder. Det gir både den mest effektive udnyttelse af arbejdskraften og samtidig giver det et godt ry, så man aldrig har problemer med at tiltrække arbejdskraft – hvad der ellers godt kan give arbejdsgivere søvnløse nætter på en så isoleret ø, som Bornholm er.  Hvis du vil vide mere om Anders Mahler og om Knudsker El:https://knudsker-el.dk/om-os/https://www.linkedin.com/in/anderslassenbornholm/    Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
    --------  
    34:56
  • Nr. 38. Passion trumfer pension: Sygeplejerske Vivi Hansen vælger at blive på arbejdsmarkedet, fordi hun ka li det!
    Det gælder vist for mange af os, at vi elsker vores arbejde.Og at vi har stor identitet i vores faglighed, som vi måske har opbygget gennem 20-30-40 år.I de fleste fag er der sket en hel del i sådan en lang periode, og det er svært at forestille sig, at man ikke er nødt til at følge med. Så det gør vi – og nyder stadig at være en fagligt dygtig smed, sekretær eller sygeplejeske.Vivi Hansen fylder snart 70, og arbejder stadig på fuld tid som sygeplejerske, ligesom hun har gjort de sidste 50 år. Hun bliver ofte spurgt, hvorfor hun dog bliver ved med at arbejde. Og det spørgsmål forstår hun ikke rigtigt.For hvorfor skulle hun IKKE blive ved?Hun har energien, kræfterne og tiden. Synes ikke hun går glip af noget, for selvom meget af hendes tid går med arbejde, har hun stadig tid til at være sammen med børnebørnene, tage på udflugter og ferier – og i det hele taget nyde livet.Der er stadig en antagelse i samfundet om, at man skal gå på pension fordi man kan. Så når man har rundet 67 år ER det da på tide…?”Så skal du da gå derhjemme og hygge dig…”Men hvad hvis man hygger sig bedre i sin faglighed og som en del af et forpligtende fællesskab – skal man så ikke bare blive ved med det?Der er faktisk også forskning, der peger i retning af, at det er bedre for os at blive på arbejde – at man ikke nødvendigvis bliver lykkelig af at få 100% fritid.Du kan læse om Vivi Hansens 50 års jubilæum her:https://www.tvsyd.dk/soenderborg/69-aarig-har-vaeret-sygeplejerske-i-fem-aartier  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
    --------  
    38:23
  • Nr. 37. Den nyeste forskning om hvordan vi beholder seniorerne på arbejdsmarkedet. Gæst Aske Juul Lassen
    Hvis vi vil have god gavn af senior-arbejdskraften i de kommende år, bliver dialogen mellem leder og medarbejder det vigtigste redskab. Helt lavpraktisk ude på arbejdspladserne skal der foregå en samtale om emner som kompetenceudvikling og fleksibilitet i arbejdet.Og vi skal have gjort op med en række fordomme, om hvad man kan og vil i det sene arbejdsliv.Der er heldigvis forskning på området, som blandt andet byder på helt konkrete værktøjer, der kan hjælpe os på vej med det. Aske Juul Lassen, som er dagens gæst, er oprindelig uddannet etnograf og i dag lektor og forsker på Center for Humanistisk Sundhedsforskning under Københavns Universitet. Han er førende ekspert i pension, alder, og aldring og netop ved at lægge sidste hånd på et forskningsprojekt om seniorernes mentale sundhed - også kaldet  De Erfarnes Lange Arbejdsliv, der har løbet henover de seneste 5 år. Forskningen tager udgangspunkt i det sene arbejdsliv, og i hvordan leder og medarbejder får en konstruktiv snak om, hvordan de erfarne kan blive i jobbet på en måde, der er tilfredsstillende for begge parter. Og der er tydeligvis et indbygget dilemma her.De erfarne – seniorerne - er bange for at tage emnet op. At tale højt om sine tanker om at arbejde videre, måske mere fleksibelt, og eventuelt også om planerne for at gå på pension, selvom der er 5-7 år til, fordi det kan høres, som om man er på vej væk - eller er uambitiøs.Og lederne er på tilsvarende vis ikke meget for at indlede snakken, fordi de er bange for at virke diskriminerende, som om de netop ser seniorerne som en mindre værdifuld ressource.Aske Juul Lassen har det med at sige tingene ligeud, og kalder det ”ikke-raketvidenskab, men nogle værktøjer til at hjælpe dialogen i gang ”- når han taler om de spørgerammer, der er en del af forskningsprojektets resultater. Den 27.11.24, når resultaterne offentliggøres kan det hele dowloades gratis (se link herunder).  Han fremhæver, at det handler om nogle ret basale spørgsmål som for eksempel “hvad gør at du har lyst til at blive på arbejde”.  Det aller-vigtigste er ifølge ham, at vi overhovedet får sat gang i den dialog.Og med de nye værktøjer fra ”De Erfarne” ved hånden, er der ikke længere nogen undskyldning for ikke at tage det første skridt, hverken som medarbejder eller leder.Hvis du vil vide mere om Aske Juul Lassenhttps://www.linkedin.com/in/askejuullassen/https://researchprofiles.ku.dk/da/persons/aske-juul-lassenVærktøjer og analyser fra projektet ”De erfarne”  https://erfarne.ku.dk/Bogen Alderisme og alderskult kan downloades gratis her:https://egv.dk/wp-content/uploads/2024/10/Lassen_-Alderisme-og-alderskult.pdfAskes kommende pensionsretreats på Møn, hvor man får vejledning og reflektionsrum til at komme godt igennem pensionsovergangen, kan findes her: https://www.pensionsretreat.com/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
    --------  
    45:42

Flere Forretning podcasts

Om Alderbedst

ALDERBEDST - en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden - erfaring - forskning - cases... Vi har begge vores gang i det danske erhvervsliv – altså ude i virkeligheden, hvor medarbejdere og ledere skal finde vejen sammen i mellem fakta, myter og fordomme om aldring og om hvordan de forskellige generationer arbejder bedst muligt sammen.Vi er aktive debatører på diverse online platforme og ikke mindst gennem vores konsulentopgaver, foredrag og artikler.Du kan finde flere oplysninger om os og vores virke her: https://www.liliendal.dk/https://www.etlivefter60.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af ALDERBEDST eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
Podcast-websted

Lyt til Alderbedst, Børsen investor og mange andre podcasts fra hele verden med radio.dk-appen

Hent den gratis radio.dk-app

  • Bogmærke stationer og podcasts
  • Stream via Wi-Fi eller Bluetooth
  • Understøtter Carplay & Android Auto
  • Mange andre app-funktioner
Juridiske forhold
Social
v7.6.0 | © 2007-2025 radio.de GmbH
Generated: 2/10/2025 - 1:10:56 AM