Roden i Samarbejde

“Har du ikke et værktøj?!” Vi er heldigvis begyndt at indse, at relationer og dynamikker mellem mennesker er rasende vigtige i effektivt samarbejde. Men de fleste kommer til kort, når de skal regne ud, hvad de konkret skal gøre.

Så er det heldigt, at vi har Charlotte Pontoppidan Wise fra LeaderHubs! Hun arbejder nemlig med metoden The Human Element, og den giver dejligt konkrete anvisninger til, hvordan vi griber det dér med relationer og dynamikker an.

Vi taler om tre elementer - inklusion, kontrol og åbenhed - som vi alle har forskellige præferencer i forhold til, uden at vi er fastlåste. Vi er nemlig alle foranderlige, fx fordi vi møder forskellige situationer i løbet af arbejdsdagen. Selv din mest irriterende kollega har potentiale for at justere sig selv.

Det starter alt sammen med, at du lærer dig selv at kende og samtidig tør være nysgerrig overfor dem, du møder på din vej. Og så er det også noget med tal!

Du skal lytte med, hvis du tørster efter at gøre dit relationsarbejde konkret.

.................................................

👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram

🤝 Connect med Line på LinkedIn

💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken

💬 Tal med Line

.................................................

LINKS:

LeaderHubs.com

De andre veje, der fører til Charlotte: thehumanelement.dk - firo.dk

Charlotte på LinkedIn

Artiklen på lederweb: Hvad spænder ben for samarbejdet i dit team?

Hvad gør du og dine kolleger, når I skal træffe en vigtig beslutning? Indkalder relevante mennesker til et møde? Udsender et spørgeskema? Begge dele? I kunne også bruge teknologien til at inddrage så mange som muligt og derefter stille dem åbne og undersøgende spørgsmål.

Det er lige præcis dét, Sara Høyer Kragelund, beskæftiger sig med. Det startede egentlig med, at hun ville ændre verden via et job i FN, men hun endte med at være mere optaget af, hvordan vi mennesker kan træffe bedre beslutninger sammen.

I dag er hun direktør i og co-founder af platformen Involved, der netop er et værktøj, der hjælper mennesker til bedre indsigt i konkrete problemstillinger, som de derefter kan træffe bedre beslutninger om.

Vi taler om, hvorfor det er vigtigt at spørge andre, end dem du plejer, og dem der der altid kæfter op. Og så fortæller Sara også, hvorfor det er vigtigt at stille så åbne spørgsmå, at du risikerer at blive overrasket - og hvordan du gør det.

Du skal lytte med, hvis du gerne vil have tips til, hvordan du inddrager på den bedste og bredeste måde - med bedre beslutninger og flere overraskelser til følge.

.................................................

👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram

🤝 Connect med Line på LinkedIn

💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken

💬 Tal med Line

.................................................

LINKS:

Sara på LinkedIn

Involved

Du og dit team har mere til fælles med dødsmetalbands, end du måske skulle tro. Et band er teknisk set også et team, og ligesom jer skal de være kreative og innovative sammen.

Martin Leth Andersen spiller i intet mindre end tre dødsmetalsbands og har optrådt på både Roskilde Festival og Copenhell. Han fortæller befriende ærligt om samarbejdet i det lidt specielle team, vi kalder 'et band'. Her er der overraskende mange paralleller til livet på kontoret!

Vi taler om, hvordan faste rammer kan sætte gang i kreativiteten, og at det er godt for de fælles resultater, hvis du bare engang imellem styrer dit ego. Vi taler også om, hvor vigtigt det er at koordinere løbende med hinanden - især når man skal top-performe - og så bliver vi hurtigt enige om, at det skal være sjovt at gå på arbejde!

Du skal lytte, hvis du gerne vil have nogle håndfaste råd til, hvordan du og dit team lykkes sammen.

.................................................

👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram

🤝 Connect med Line på LinkedIn

💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken

💬 Tal med Line

.................................................

LINKS:

Strychnos - Martins primære band: Facebook - Instagram

Undergang - det andet band, Martin spiller i: Facebook - Instagram

Unavailing Void - det tredje band, Martin netop har rodet sig ud i: Instagram

Episode #6 med Søren Sørensen, hvor vi (også) taler om værdien af at forberede sig ordentligt

Er den gode leder den, der fremstår usårlig, altid har svar på alting, og som holder fast i, at alle skal have de samme rammer? Nogle vil sige ja. Torben Tronborg svarer med et rungende ‘NEJ!’

Og Torben ved, hvad han taler om. For det første har han mange års erfaring som leder. For det andet er han selv gået foran med en åben sårbarhed og en vilje til at give plads til den enkelte.

Vi taler om, hvordan hans ADHD-diagnose ændrede ham som leder, og hvad der skete - og fortsat sker - når han møder andre mennesker åbent og nysgerrigt. Men vi taler også om fordele og udfordringer i det fleksible arbejdsliv, og om hvordan man som leder tackler de forskellige ønsker og behov.

Det handler om oprigtig nysgerrighed, og at tage psykologisk tryghed lige så alvorligt som alskens KPI’er.

Den tilgang giver pote, for gode ledere har det nemmere: Der er simpelthen mindre bøvl med deres medarbejdere.

Du skal lytte, hvis du gerne vil give dine kolleger de bedste betingelser for både arbejdsglæde og arbejdsiver - på tværs af forskelligheder!

PS Vi bruger flittigt ordet ‘neurodiversitet’ i samtalen. Neurodiversitet er en slags hjerne-pendant til ordet ‘biodiversitet’. Tesen lyder, at der er evolutionær mening med, at vores hjerner fungerer forskelligt. Dermed er det ikke en ‘forstyrrelse’ at være fx autist, ADHD’er eller ordblind. Det er simpelthen biologisk variation. Og ja, der er videnskabeligt belæg for tesen

.................................................

👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram

🤝 Connect med Line på LinkedIn

💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken

💬 Tal med Line

.................................................

LINKS:

Forskellighed - Torbens virksomhed

Torben på LinkedIn

Camilla Kring i Roden: Om vores forskellige døgnrytmer

HARDU5-modellen for samarbejde

Mikkel Severin i Roden: Om, hvordan trivsel fremmer performance

Der er mismatch mellem dét, vi mennesker er designet til, og den måde vores arbejdspladser er indrettet på. Det fik Lea Hellmann Midtgaard at føle, da livet på godt og ondt ramte hende for nogle år siden.

Derfor skiftede hun stillingen som managementkonsulent ud med livet som selvstændig. I dag driver hun virksomheden Mind Care Collective, der skal gøre det nemmere for os alle sammen at passe på os selv i vores forhastede verden.

Lea forklarer, hvordan hverdagen er fyldt med stimuli, der sætter vores stenalderhjerne i alarmberedskab. Samtidig har vi ikke tid til pauser og restitution. Derfor fungerer vores hjerner (mildt sagt) ikke optimalt, vores kreativitet daler, og vores relationer lider - for du bider oftere af en kollega, når du er i mentalt underskud.

Mental sundhed og performance hænger uløseligt sammen.

Du skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvor problematisk mismatchet er - og hvis du vil vide, hvordan du kan hjælpe dig selv og andre til mere balance.

.................................................

👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram

🤝 Connect med Line på LinkedIn

💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken

💬 Tal med Line

.................................................

LINKS:

Lea på Instagram

Leas podcast, Vores Mentale Sundhed

Lea på LinkedIn

Mind Care Collective

Leas bog, der nu er på gaden, Mentalt Overskud

LinkedIn-opslaget, hvor Lea blev foreslået som gæst

Pia Hauge, som Lea nævner, og som bl.a. har skrevet bogen ‘Pause Power’

Louise Sparf i Rodens episode 5: Bæredygtigt samarbejde starter på toppen

Mikkel Severin i Rodens episode 2: Benhårde resultater med bløde kompetencer