Organisationers Verden

I denne episode af Organisationers Verden skal det handle om Equity Theory, som blev udviklet af den amerikanske organisationspsykolog John Stacey Adams i 1960’erne. Teorien kredser om en grundlæggende idé, nemlig at motivation ikke kun handler om, hvad vi selv får ud af vores arbejde, men også om hvordan det står i forhold til det, andre får. Equity Theory har siden fået stor betydning inden for forskning i motivation, arbejdsrelationer og organisatorisk adfærd, og teorien bruges stadig i dag til at forstå spørgsmål om blandt andet løn, anerkendelse, trivsel og fairness på arbejdspladsen. Postdoc ved Institut for Organisation, Unnar Theódórsson, er inviteret ind i studiet for at fortælle om Equity Theory. Marianne Kellmann er vært for podcasten.

I denne episode af Organisationers Verden skal vi tale om noget, der påvirker os alle, men som vi sjældent sætter ord på i hverdagen, nemlig ulighed. Ikke kun ulighed i samfundet generelt, men ulighed i de organisationer, vi befinder os i. Til det formål skal vi dykke ned i den såkaldte ”Relational Inequality Theory” – eller relationel ulighedsteori – som er blevet udviklet af sociologerne Donald Tomaskovic-Devey og Dustin Avent-Holt. Lektor ved Institut for Organisation, Lasse Folke Henriksen, er inviteret ind i studiet for at fortælle om relationel ulighedsteori. Marianne Kellmann er vært for podcasten.

I denne episode af Organisationers Verden skal vi tale om netværksteori – og især om en berømt teori af den amerikanske sociolog Mark Granovetter. Teorien har fået navnet ”the strength of weak ties” og blev første gang publiceret på artikelform i 1973. Siden da har teorien fundamentalt ændret måden, vi forstår relationer, samarbejde og muligheder i organisationer og i samfundet mere bredt. Lektor ved Institut for Organisation, Lasse Folke Henriksen er inviteret ind i studiet til at fortælle om Granovetters teori. Marianne Kellmann er vært på podcasten.

Hvordan påvirker metaforer den måde, vi forstår, designer og leder organisationer på? I dette afsnit af Organisationers Verden ser vi nærmere på den canadiske organisationsteoretiker Gareth Morgans banebrydende bog Images of Organization. Her introducerer Morgan otte grundlæggende metaforer – som fx organisationen som maskine, organisme eller kultur – der har præget vores forståelse af organisationer. Lektor Johan Simonsen Abildgaard fra Institut for Organisation, Copenhagen Business School, guider os igennem de centrale pointer i bogen og diskuterer, hvordan metaforperspektivet stadig kan kaste nyt lys over nutidens organisatoriske praksisser. Marianne Kellmann er vært på podcasten.

Forestil dig, at du til et møde får en idé til at løse et problem – men du tøver, fordi den er utraditionel, og du frygter kritik. Sådan tvivl handler om psykologisk tryghed, et begreb gjort kendt af Harvard-professor Amy Edmondson. I denne episode af Organisationers Verden uddyber lektor Christian Dyrlund Wåhlin-Jacobsen, Institut for Organisation, på Copenhagen Business School, begrebets kerne, historie og betydning for nutidens organisationer. Marianne Kellmann er vært for podcasten.