Hacking Work

În acest episod vorbim cu Andrei Szatmari, Manager HR Centrul de Inginerie Bosch din Cluj, despre cum arată cu adevărat munca la un centru de inginerie — ce construiesc zilnic cei 1.500 de ingineri din Cluj și cum ajung produsele lor în mașini care circulă pe șosele din toată lumea.
Discutăm despre cum arată viitorul sectorului tech din România și despre stabilitate într-o industrie în schimbare: de ce media de vechime la Centrul de Inginerie Bosch Cluj e de 6 ani, când în restul pieței tech e 2-3, și ce înseamnă asta pentru oamenii care lucrează acolo.
Acest episod a fost realizat cu sprijinul Centrului de Inginerie Bosch din Cluj-Napoca.
—
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video, newslettere publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul hackingwork.ro și emisiuni de radio difuzate în parteneriat cu posturi cu acoperire națională.
—
Ne găsești pe
YouTube, Substack, Spotify, Apple Podcast, Facebook , Linkedin, Instagram

În episodul acesta vorbim cu Bogdan Clipici, Country Manager la Bolt for Business România, despre un beneficiu pe care multe companii încă îl subestimează: mobilitatea angajaților.
Discutăm despre ce vor angajații, cum s-au schimbat așteptările lor și de ce beneficiile clasice nu mai sunt suficiente. Mai ales acolo unde drumul până la muncă înseamnă timp pierdut, stres și costuri.
Analizăm, de asemenea, ce pierd companiile când ignoră acest aspect și cum arată, în practică, deciziile care îi fac pe oameni să rămână sau să plece.
Un episod pentru oameni de HR, manageri și antreprenori care vor să înțeleagă ce contează cu adevărat pentru oameni când aleg un loc de muncă. Urmărește-l și dă-l mai departe cui simți că i-ar fi util.
***
Acest episod a fost realizat cu sprijinul Bolt for Business, platforma care te ajută să-ți reduci costurile de deplasare.
https://bolt.eu/ro-ro/
—
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video, newslettere publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul hackingwork.ro și emisiuni de radio difuzate în parteneriat cu posturi cu acoperire națională.
—
Ne găsești pe
YouTube, Substack, Spotify, Apple Podcast, Facebook , Linkedin, Instagram

Companiile cheltuiesc mii de euro pe beneficii medicale pe care angajații nu le folosesc. Și tot ele plătesc concedii medicale, absenteism, burnout și fluctuațiile oamenilor. Cineva trebuie să spună ce greșesc.
Ioana Moldovan are 13 ani împliniți în echipa MedLife și, în același timp, conduce SanoPass, una dintre cele mai populare platforme de wellbeing din România. Nu vorbește din pură teorie, ci cu luciditatea dobândită din negocieri reale, din tăieri justificate de buget și din date concrete despre ce beneficii sunt folosite cu adevărat și ce rămâne decorativ în pachetul angajatorului.
În acest episod discutăm despre diferența dintre beneficiile care arată bine strict pe hârtie și cele pe care oamenii le folosesc efectiv. Despre de ce wellbeingul devine branding scump atunci când nu e implementat corect, și despre cum un manager de producție dintr-o fabrică poate fi, de fapt, primul pas dintr-un lanț care schimbă cultura de sănătate dintr-o companie.
Un episod practic, pentru oamenii de HR dedicați, manageri și antreprenori care vor să știe concret ce merită să cumpere, ce funcționează și ce întrebări să pună înainte să semneze un contract avantajos pentru business și pentru oamenii care-l fac să meargă.
—
Acest episod vă este prezentat de MedLife, cel mai mare furnizor de servicii medicale private din România.
—
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video, newslettere publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul hackingwork.ro și emisiuni de radio difuzate în parteneriat cu posturi cu acoperire națională.
—
Ne găsești pe
YouTube, Substack, Spotify, Apple Podcast, Facebook , Linkedin, Instagram

„L-am angajat să muncească, nu să-l întreb de sănătate” e una dintre cele mai păguboase idei care încă circulă prin companii. Pentru că adevărul e simplu: când oamenii nu sunt bine, nici businessul nu mai merge bine. În acest episod, Laurențiu Giușcă, corporate director MedLife, explică de ce sănătatea fizică, emoțională și prevenția nu mai sunt beneficii „drăguțe”, ci decizii care influențează direct performanța, implicarea și loialitatea oamenilor. Ba chiar și profitul.
—
Acest episod vă este prezentat de MedLife, cel mai mare furnizor de servicii medicale private din România.
—
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video, newslettere publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul hackingwork.ro și emisiuni de radio difuzate în parteneriat cu posturi cu acoperire națională.
—
Ne găsești pe
YouTube, Substack, Spotify, Apple Podcast, Facebook , Linkedin, Instagram

Sabin Cernea este omul care a trăit nu una, ci trei vieți complet diferite și a avut curajul să le scrie pe toate într-o carte.
La 20 de ani era infractor. La 30, antreprenor onest, iar acum la 50 a devenit mentor. În spatele acestor cifre stă o poveste care sfidează orice tipar: camătă și furturi de mașini în anii '90, urmate de construirea Wu Xing - primul serviciu de delivery cu specific chinezesc din România și alte afaceri prin care a ajuns la 300 de angajați și 7 milioane de euro cifră de afaceri.
În această conversație, Sabin vine să vorbească despre lucruri despre care puțini oameni au curajul să vorbească în public: despre momentele de care îi este rușine, despre prețul pe care l-a plătit și despre întrebările incomode pe care și le pune și azi.
Vorbim despre cum arată prima zi în care decizi să faci bani legal după ani în care ai trăit altfel. Despre cei 6 piloni care l-au transformat ca om. Și despre ce îi spui unui tânăr de 17 ani din Ferentari care citește cartea ta și se gândește că și el „poate s-o scoată la capăt" pe același drum.
Să îți fie de folos!
—
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video, newslettere publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul hackingwork.ro și emisiuni de radio difuzate în parteneriat cu posturi cu acoperire națională.
—
Ne găsești pe
YouTube, Substack, Spotify, Apple Podcast, Facebook , Linkedin, Instagram