Det handler om rekruttering

I denne vodcastepisode taler vi om gennemslagskraft versus diplomati.Vi dykker ned i de forskellige måder at drive forandring på og argumenterer for, at der er brug for forskellige typer på landets arbejdspladser; hende med masser af pondus eller ham, der mestrer kompromisets kunst.Det er nemlig i sidste ende et spektrum, og vi burde lære af hinanden. For det allerbedste ville sådan set være at kunne trække på forskellige værktøjer alt efter, hvad situationen kræver.Bag mikrofonen har vi Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen, og Partner & Headhunter, Mathias Mortensen.

Hvordan kommer man bedst i gang med employee advocacy; at engagere sine medarbejdere i virksomhedens eksponering (til gavn for både reach, brand, omdømme og rekrutteringsindsats)?Det kan selvfølgelig gribes an på mange måder, men hvis I også vil høste goderne af en veleksekveret employee advocacy-tilgang, så kan I jo lade jer inspirere af Head of Marketing hos itm8, Casper Theilgaard, som i denne episode giver et indblik i, hvordan de har grebet disciplinen an i en branche, hvor medarbejderne ikke hænger på træerne; nemlig IT-branchen.Ved mikrofonen sidder desuden Communication Officer, Line Christensen.Du kan læse mere om itm8 lige her: https://itm8.dk/om-itm8. 

Diversitet er i dag ikke længere kun et plus, men simpelthen en nødvendighed i moderne rekruttering!Studie efter studie har nemlig vist, hvordan heterogene teams skaber bedre resultater netop qua deres forskelligheder.Og derfor kan du som ansættende part godt begynde at glæde dig til stærkere resultater, en rigere kultur og bedre samarbejde; hvis altså du tør at ansætte forskellige profiler.Vælger du derimod en copy-paste-løsning, hvor teamets medlemmer mere eller mindre har samme køn, alder og baggrund, så er der en god sandsynlighed for, at I hurtigt bliver enige.Det lyder umiddelbart tillokkende, men ikke desto mindre er det i sidste ende bedre for forretningen med flere perspektiver og idéer.Lyt med i denne podcast-episode, hvor Partner, Rolf Bonde Petersen, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, tager en snak om, hvordan man med en inkluderende rekrutteringsstrategi kan lykkes med at skabe et diverst team – og høste fordelene.

Det er svært at komme udenom AI – uanset hvilken branche, virksomhed eller stilling, du befinder dig i!Sådan er det også for os i HumanTrust, som har brugt det seneste år på at få et overblik over de (hastigt voksende) værktøjer, der findes på markedet, udvælge de mest relevante for os, lære dem godt at kende og huske at bruge dem i en travl hverdag.Om det er lykkes os, får du svaret på i denne podcast-episode, hvor Research & Communication Officer, Mie Pedersen, og Communication Officer, Eva Dam, tager en snak om deres erfaringer – på godt og ondt i gennemsigtighedens navn.God fornøjelse.

Hvordan lander man drømmejobbet i en branche, hvor man ingen erfaring har?I denne podcast bliver du klogere på netop det dilemma, når direktør hos Super Dæk Service, John Hornbech Christensen, fortæller om sin ekstraordinære indsats i den rekrutteringsproces, der for et år siden sikrede ham to underskrifter på ansættelseskontrakten.Vi kommer ikke udenom, at det er svært at skifte branche, men hvis du er klar på at give den en skalle – og hvis du tager rådene i denne episode til dig – så er du et skridt tættere på at lykkes med det udfordrende spring.Ved mikrofonen sidder desuden Founder & Partner ved HumanTrust, Peter Bauer, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen.God fornøjelse!