Autobranchens Podcast

Tilgængelige episoder

5 af 147

#64 - Mads Birk: Iværksætter på 26 år med to værksteder og et motorsportsteam
I denne episode møder vi Mads Birk – en ung iværksætter, der allerede har åbnet to værksteder under navnet MB Autoteknik, og som nu også står bag Birk Motorsport, et ambitiøst raceteam med base i Galten. Det her er ikke bare en historie om at skrue på biler – det er historien om at skrue op for en drøm. Vi taler om: – Hvordan man som ung kan bygge virksomhed(er) i autobranchen – Hvorfor motorsport blev næste naturlige skridt – Hvad det kræver at spotte og løfte talent – både på banen og i værkstedet – Og hvordan man holder fast i sine værdier, når farten stiger og presset følger med Mads Birk bygger ikke bare motorer – han bygger mennesker og fællesskaber. Det her er fortællingen om mod, mekanik og mentalitet.
--------
32:42
--------
32:42
#63 - Fra strategi til showroom: Jonas Hørdam om Omoda & Jaecoo i Danmark
I denne episode af Autobranchens Podcast får vi besøg af Jonas Hørdam, Country Manager for de nye bilmærker Omoda og Jaecoo hos Nic. Christiansen Gruppen. Vi taler om Jonas’ rejse gennem bank, leasing, forsikring og bilbranchen – og hvordan han nu står i spidsen for at introducere to helt nye bilmærker på det danske marked. Du får indblik i: Hvordan strategien bag lanceringen af Omoda og Jaecoo blev lagt Overraskende beslutninger og udfordringer på vejen mod et forhandlernetværk Hvorfor tillid, agilitet og forhandlerrelationer er afgørende for succes Hvordan nye bilmærker positionerer sig i et marked præget af pris- og garantikrig En episode for dig, der vil forstå, hvad der egentlig skal til for at få et helt nyt bilmærke ud på de danske veje – og hvad vi kan forvente af Omoda og Jaecoo i fremtiden
--------
41:29
--------
41:29
#62 - Generation Z: Fra udfordring til styrke i din rekruttering
Generation Z banker for alvor på døren til arbejdsmarkedet – og mange værksteder og virksomheder oplever både spændinger og misforståelser i mødet med de unge. Men hvad nu, hvis Generation Z i virkeligheden er din største fordel, når du skal rekruttere nye lærlinge og kollegaer? I denne episode taler vi med erhvervspsykolog Jakob Bjarnø Nissen fra Human House, der giver sit bud på, hvordan vi bedst forstår og bruger de unges styrker i hverdagen. Vi ser på deres værdier, motivation og forventninger – og hvordan du som leder kan skabe rammer, der både tiltrækker og fastholder dem. 👉 Hør, hvorfor kerneopgaven er nøglen til at bygge bro mellem generationerne, og hvordan du kan tilpasse dit lederskab, din kommunikation og dine jobopslag, så du rammer Generation Z der, hvor de er – og gør dem til værdifulde aktiver på dit hold Episoden er lavet i samarbejde med College360 i SIlkeborg
--------
56:15
--------
56:15
#61 - Introvert i en ekstrovert branche – sådan får vi alle talenter i spil
Hvordan skaber vi plads til både de stille og de sprudlende på arbejdspladsen? I denne episode af Autobranchens Podcast, lavet i samarbejde med College360 og Mission Læreplads, møder vi foredragsholder og forfatter Camilla Lærkesen. Hun deler sin personlige rejse som udpræget introvert og giver konkrete råd til, hvordan virksomheder kan fastholde og udvikle alle typer lærlinge og medarbejdere – uanset om de er mest til ro eller fart på. Vi taler om myter, biologiske forskelle, jobopslag der skræmmer talenter væk, og hvordan ledere kan spotte og støtte de stille medarbejdere. En vigtig samtale for alle, der arbejder med unge mennesker i autobranchen.
--------
43:34
--------
43:34
#60 - Fra punker og techno-fan til talent i autobranchen – Lise Bülows rejse
Hvordan går man fra at have hanekam, piercinger og leopardbukser til at være på Berlingskes Talent 100-liste? Lise Bülow deler sin inspirerende rejse fra ungdommens subkulturer til rollen som markedschef i autobranchen. Vi taler om modige karriereskift, at turde være flabet i sin ansøgning, vigtigheden af passion i jobbet, og hvordan man finder balancen mellem arbejde, familieliv og personlig udvikling. En fortælling om at bruge forskellighed som styrke – og hvorfor branchen har brug for flere kvinder.
--------
52:55
--------
52:55