Det meningsfulde arbejdsliv

• Aktivisme fra toppen: Den psykologisk trygge bestyrelse

  I afsnittet kan du møde Lars Frederiksen⁠, tidl. adm dir i Chr. Hansen og nuværende bestyrelsesleder i Matas og Hjerteforeningen til en samtale om dynamikken i bestyrelseslokalet og hvad det betyder for ledelsesopgaven at sikre psykologisk tryghed og samspil på bestyrelsesniveau.Hør blandt om, hvorfor Lars ikke betragter sig selv som moderne, da kerneværdierne glæde, mennesker og kultur altid har været benhård business for Lars. Og hvordan både menneskelighed og hjerte er en naturlig følgesvend i Lars tilgang til ledelse.Lars deler en lang række greb til at sikre det gode bestyrelsesarbejde oget psykologisk trygt rum f.eks- sætte sin position som bestyrelsesleder på valg hvert år.- blive løbende evalueret - have en ekstern erhvervspsykolog til at observere samspillet og dynamikken.Det blev til en utrolig fin samtale, som vi glæder os til at dele med jer. Dine værter er som altid Helle Ørsted & Louise Sparf.--I første sæson talte vi i øjenhøjde med den enkelte medarbejder og leder om de emner, der påvirker vores trivsel, nærvær og samhørighed i (arbejds-)livet. I sæson 2 bevæger vi os op i topledelsen, helt ind i bestyrelseslokalet, da det meningsfulde arbejdsliv kalder på aktivisme fra toppen.Aktivisme bliver ofte forbundet med et opgør – enten nedefra eller udefra – mod systemiske uretfærdigheder, ulighe og udnyttelse initieret af en grådig, kold og kynisk topleder. Men den type aktivisme, vi taler om her, fokuserer på at skabe ændringer mod det bedre fra toppen – at øge opmærksomhede på udfordringer og potentialer og bede om hjælp - og tage nye ledelsesgreb alvorlige.I stedet for at betragte det nye regenerative ledelsesparadigme som et udefrakommende krav, som virksomheder modstridende er forpligtede til at efterleve og indoptage, bør topledere betragte det som en naturlig del af en virksomheds stræben efter at få arbejdslivet til at lykkes for nutidens og for eftertidens generationer.Det handler om flere, diverse perspektiver og nye mærkbare data. Det handler om opgør med evig vækst og autokraterne. Det handler om bestyrelses-ledelse.Det handler om regenerative principper helt inde i bestyrelseslokalet. Det handler om nature-positive strategier og sund vækst.Det handler om aktivisme fra toppen.

  --------  

  27:54
• Aktivisme fra toppen: Den bæredygtige bestyrelse - fra jakkesæt til boogie woogie

  En undersøgelse fra BCG og Insead viser, at 91 pct. af direktører mener, at bæredygtighed bør være et strategisk anliggende, men 70 pct af bestyrelser ved ikke hvordan de skal favne ESG-dagsordnen. Vi har besøg af forperson i bestyrelsen for KODA, Loui Törnqvist, som ærligt fortæller om at navigere i den nødvendige udvikling og transformation, som bestyrelsen skulle undergå for at tilpasse sig en ny teknologisk og usikker global virkelighed. For at komme i mål med KODAs ambitiøse bæredygtigheds og mangfoldighedsstrategi var det nødvendigt med et nyt mindset hos bestyrelsen, hvor eksperimenter, kreativitet og hjernetrivsel var i højsædet. Ellers blev fortællingen om en bæredygtig musikbranche hul og tom. Rejsen mod en både mentalt, socialt, miljømæssigt og økonomisk sund musikbranche skulle selvfølgelig også forankres i bestyrelsen. Loui fortæller også om, hvordan hun havde glemt at leve sine principper og værdisæt for at tilpasse sig rollen som forperson med det gamle paradigmes briller og handlemønstre Lyt til episoden og forstå hvor Loui og hendes bestyrelseskollegaer danser Boogie Woogie til møderne Dine værter er som altid Helle Ørsted & Louise Sparf. -- I første sæson talte vi i øjenhøjde med den enkelte medarbejder og leder om de emner, der påvirker vores trivsel, nærvær og samhørighed i (arbejds-)livet. I sæson 2 bevæger vi os op i topledelsen, helt ind i bestyrelseslokalet, da det meningsfulde arbejdsliv kalder på aktivisme fra toppen. Aktivisme bliver ofte forbundet med et opgør – enten nedefra eller udefra – mod systemiske uretfærdigheder, ulighe og udnyttelse initieret af en grådig, kold og kynisk topleder. Men den type aktivisme, vi taler om her, fokuserer på at skabe ændringer mod det bedre fra toppen – at øge opmærksomhede på udfordringer og potentialer og bede om hjælp - og tage nye ledelsesgreb alvorlige. I stedet for at betragte det nye regenerative ledelsesparadigme som et udefrakommende krav, som virksomheder modstridende er forpligtede til at efterleve og indoptage, bør topledere betragte det som en naturlig del af en virksomheds stræben efter at få arbejdslivet til at lykkes for nutidens og for eftertidens generationer. Det handler om flere, diverse perspektiver og nye mærkbare data. Det handler om opgør med evig vækst og autokraterne. Det handler om bestyrelses-ledelse. Det handler om regenerative principper helt inde i bestyrelseslokalet. Det handler om nature-positive strategier og sund vækst. Det handler om aktivisme fra toppen.  

  --------  

  36:23
• Sæson 2: Aktivisme fra toppen - Regenerativ Business

  Velkommen til sæson 2 af det meningsfulde arbejdsliv med temaet Aktivisme fra toppen. I første sæson talte vi i øjenhøjde med den enkelte medarbejder og leder om de emner, der påvirker vores trivsel, nærvær og samhørighed i (arbejds-)livet. I sæson 2 bevæger vi os op i topledelsen, helt ind i bestyrelseslokalet, da det meningsfulde arbejdsliv kalder på aktivisme fra toppen. Dine værter er som altid Helle Ørsted & Louise Sparf. --- Dette afsnit handler om regenerativ business I Louise Sparfs nye bog Regenerativ business skriver hun "Hold øje der, hvor forpligtelserne til status quo er små, og hvor hjerner og hjerter er åbne for nyt. Derfra kommer udfordrerne af status quo – derfra kommer den nødvendige aktivisme." Aktivisme bliver ofte forbundet med et opgør – enten nedefra eller udefra – mod systemiske uretfærdigheder, ulighe og udnyttelse initieret af en grådig, kold og kynisk topleder. Men den type aktivisme, vi taler om her, fokuserer på at skabe ændringer mod det bedre fra toppen – at øge opmærksomhede på udfordringer og potentialer og bede om hjælp - og tage nye ledelsesgreb alvorlige. I stedet for at betragte det nye regenerative ledelsesparadigme som et udefrakommende krav, som virksomheder modstridende er forpligtede til at efterleve og indoptage, bør topledere betragte det som en naturlig del af en virksomheds stræben efter at få arbejdslivet til at lykkes for nutidens og for eftertidens generationer. Det handler om flere, diverse perspektiver og nye mærkbare data. Det handler om opgør med evig vækst og autokraterne. Det handler om bestyrelses-ledelse. Det handler om regenerative principper helt inde i bestyrelseslokalet. Det handler om nature-positive strategier og sund vækst. Det handler om aktivisme fra toppen. --- Podcasten er et CON-AMORE projekt Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 350 DKK eller donere en kop kaffe til os.  https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon Teknik og redigering Emil Vogelius

  --------  

  25:31
• AI for at fremme bæredygtighed og social impact

  I denne episode af "Det Meningsfulde Arbejdsliv" dykker vi ned i et af de mest aktuelle og relevante emner i vores tid: brugen af kunstig intelligens (AI) til at fremme bæredygtighed og social impact. Vi har fornøjelsen af at have Maria Skjærven som gæst. Maria deler sin omfattende viden og erfaring med teknologi og kunstig intelligens, og hvordan AI kan være en game-changer i kampen for en mere bæredygtig fremtid. Sammen med værterne Louise Sparf og Helle Ørsted udforsker vi, hvordan AI-teknologier kan anvendes. Vi ser også på de etiske og sociale implikationer af at integrere AI i bæredygtighedsinitiativer, og hvordan det kan påvirke vores arbejdsliv og trivsel. Vi bliver bl.a klogere på - hvad er AI i almindelige menneskeord - hvorfor at AI har været med til at bidrage med at skabe afstand mellem menneske og natur - hvordan AI kan være med til at genoprette denne forbindelse og hvordan kan AI hjælpe os til en bæredygtig fremtid  - hvordan bruger vi AI etik og tillidsfuldt - hvad er forskellen på Generativ AI og AI generelt?  Tag med på samtale om nye arbejdsmetoder og find inspiration til, hvordan vi kan skabe en mere meningsfuld og bæredygtig arbejdsverden. ---- Efter endt optagelse spurgte vi ChatGPT om gode råd om bæredygtighed for podcasts Selvfølgelig, her er nogle faktuelt korrekte og realistiske råd til, hvordan en podcastproduktion kan blive mere bæredygtig: 1. **Reduktion af Energiforbrug** Optageudstyr: Brug energieffektive mikrofoner, computere og optageenheder. Sørg for at slukke udstyret, når det ikke er i brug. Software: Vælg software, der er kendt for at have lavt energiforbrug 2. **Brug af Vedvarende Energi** Hvis muligt, overvej at bruge en leverandør af vedvarende energi til at strømforsyne dit studie. Overvej installation af solceller, hvis det er en økonomisk og praktisk mulighed. 3. **Minimering af Affald** Papirløst: Gør alle noter, scripts og planer digitale for at undgå papirspild. Genanvendelige Materialer: Brug genanvendelige eller bionedbrydelige materialer til ethvert fysisk markedsføringsmateriale. 4. **Bæredygtig Transport** Remote Interviews: Reducer behovet for rejser ved at bruge online platforme til interviews og møder. Offentlig Transport: Hvis rejser er nødvendige, brug offentlig transport eller delte transportmidler. 5. **Miljøvenlig Hosting** Grøn Hosting: Vælg en podcast-hosting tjeneste, der drives af vedvarende energi eller har grønne initiativer. Eksempler inkluderer GreenGeeks eller Kualo. 6. **Bevidst Markedsføring** Sociale Medier: Brug primært digitale platforme til markedsføring for at minimere brugen af trykte materialer. Miljøvenlige Merchandise: Hvis I sælger merchandise, sørg for, at produkterne er bæredygtige og miljøvenlige, såsom tøj lavet af økologisk bomuld eller genbrugsmaterialer. 7. **Indhold og Bevidsthed** Bæredygtighedstemaer: Integrer bæredygtighed i podcastens indhold ved at invitere gæster, der er eksperter inden for miljø og bæredygtighed, eller dække emner relateret til bæredygtighed. Oplysning: Brug platformen til at oplyse jeres publikum om bæredygtige praksisser og initiativer. 8. **Kompensation af CO2-udledning** CO2-kompensation: Beregn jeres CO2-aftryk og invester i CO2-kompensationsprogrammer for at neutralisere jeres udledning. Der findes mange programmer, der støtter skovrejsning eller vedvarende energi-projekter. Ved at følge disse råd kan I reducere jeres miljøpåvirkning og samtidig oplyse jeres lyttere om vigtigheden af bæredygtighed. Dette vil ikke kun hjælpe miljøet, men også styrke jeres podcast ved at vise jeres engagement i vigtige globale emner.

  --------  

  34:51
• Porteføljekarriere

  Vejen til en porteføljekarriere kan være kringlet og uoverskuelig, men i dette afsnit forsøger vi at gøre dig klogere på, hvordan du kan redesigne dit arbejdsliv og starte din porteføljekarriere. Med udgangspunkt i bogen MUVE, skrevet af Maria Hjorth og Pia Aarestrup, taler vi om den strukturerede vej ud i en porteføljekarriere, og vi kommer os ind på vores egen lidt mere kringlede og knap så planlagte vej ud i ’friheden’.

  --------  

  30:47

Flere Forretning podcasts

Trendige Forretning podcasts

Om Det meningsfulde arbejdsliv